LAS MENTALIDADES DEL LÍDER DEL FUTURO
Jacob Morgan, fundador de FutureOfWorkUniversity.com identificó las mentalidades y las habilidades que los líderes deben poseer si quieren guiarse a sí mismos, a su gente y a sus organizaciones hacia el éxito.
Este futurista que explora el liderazgo, el futuro del trabajo y la experiencia de los empleados hizo un símil entre los líderes y los faros; aseguró que los faros han servido de pilar para guiar a los marineros y exploradores a sus destinos de manera segura, de igual manera, los líderes guían a sus equipos de trabajo.
Este líder futurista debe prever las cosas, aprender a tener una visión de futuro y adelantarse a él, a través de preguntas como ¿por qué algo sucedería o no? ¿Qué más puede suceder? ¿Qué debo hacer ante lo que pueda suceder? Debe comenzar a desarrollar una mentalidad estratégica para anticiparse al cambio.
En su investigación, Morgan identificó 4 mentalidades o mindset para el líder del futuro:
1. El ciudadano global. Los líderes son ciudadanos del mundo con la capacidad de conocer, reflexionar y aprender de diferentes culturas, personas y costumbres; habilidad que le permite expandir la mente y tomar decisiones fuera de la caja e innovadoras.
2. El siervo. El líder futuro, a diferencia del liderazgo tradicional, ya no se encuentra en la cima de la pirámide sino está al servicio de las personas y tiene la función de guiarlos y ayudarlos a romper paradigmas, a arriesgarse y a aprender continuamente.
3. El chef. Al igual que los chefs, que deben equilibrar los sabores y balancear los ingredientes, el líder futurista deben comenzar a balancear los multiversos laborales, equilibrando la humanidad y la tecnología; aquello que llaman HumanIT.
4. El explorador. Abrir la mente y buscar nuevos caminos y nuevas ideas es imperativo para los líderes del futuro.
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